Queremos ser completamente transparentes com você sobre o trabalho que estamos realizando como equipe à luz dos recentes atos de ódio contra a comunidade negra – de George Floyd a Breonna Taylor e muitas, muitas outras pessoas negras que foram alvo e mortas porque da cor de sua pele. Mas não se trata apenas de acontecimentos recentes. Trata-se de reconhecer as inúmeras microagressões que nós, em posições de privilégio, cometemos ao longo dos anos. Isso ocorre porque no passado não prestamos atenção suficiente à diversidade, tanto em nosso site quanto internamente, quando contratamos. Esta é a nossa promessa de acabar com isto agora, hoje e todos os dias depois disso.
Nossa promessa de diversidade
Sempre dissemos que estamos do lado da igualdade e da inclusão, mas as nossas práticas nem sempre corresponderam a esse padrão. Pregamos a “diversidade” como um objetivo abrangente pelo qual lutar, mas nem sempre o apoiamos com ações concretas. Isso acabou hoje.
Nossos leitores fiéis e novos leitores (bem-vindos!) sabem disso: lamentamos ter demorado tanto, mas não seremos mais vagos. Seremos abertos e transparentes sobre as medidas que estamos a tomar para fazer da diversidade, inclusão e representação a nossa prioridade número um.
Aqui você encontrará os termos da nossa Promessa de Diversidade – uma promessa detalhada pela qual você pode nos responsabilizar (e confiar que faremos o mesmo). Conhecemos o poder da indústria da beleza, a sua influência e a sua reputação não tão boa. Podemos ser melhores – devemos ser melhores – quando se trata de representação, e prometemos ser líderes nesta frente, agora e no futuro. Atualizaremos continuamente esta lista com nossos sucessos e novas iniciativas (já temos algumas que estamos ansiosos para compartilhar com você).
Durante todas as nossas conversas, concordamos em uma coisa: não podemos e não vamos voltar a ser como as coisas eram antes.
Nota: Na lista abaixo, a nossa definição de “diversificado” inclui diversidade de raça, cultura, identidade de género, orientação sexual, idade, tipo de corpo e capacidade.
Forneceremos atualizações sobre os itens do nosso compromisso a partir de 1º de julho de 2023 – o início do trimestre – e continuaremos a fornecer atualizações a cada trimestre. Se você tiver dúvidas ou preocupações sobre este relatório (ou atualizações entre nossos relatórios trimestrais), entre em contato com nossa Diretora Editorial Sênior, Hallie Gould (hgould@dotdash. com). Adoraríamos ouvir de você.
Editorial
Compromete m-se a incluir pelo menos 50% de várias pessoas em novas coleções e galerias. Isso inclui pelo menos 50 % das imagens bipoc em todas as galerias de penteados, maquiagem e tatuagens, além de imagens de cabelos naturais em todos os penteados.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: 55 % de nossas novas rodadas e galerias incluem pelo menos 50 % de várias pessoas. Se você não concorda com nossa declaração e encontrou galerias que não são tão diversas quanto você poderia ser, escreva para Hallie@byrdie. com e informe sobre isso.
De acordo com a “promessa de 15 %”, iniciada por Aurora James, realizamos que 15 % das mercadorias em nossas novas revisões de mercado publicadas sejam marcas fundadas por preto e/ou pertencente a Black. Também comprometemo s-se a convidar ativamente, testar e priorizar as marcas com base em negros e/ou pertencentes ao Black, para nossos prêmios de beleza e garantir que pelo menos 15 % dos vencedores serão fundados com preto preto e/ou pertencente.
- A atualização em 30 de setembro de 2023: 70 % de nossos novos artigos corresponde à promessa de 15 % dada por Aurora James, segundo a qual 15 % dos produtos em nossas novas análises de mercado publicadas serão marcadas por preto e/ou pertencente a preto.
Não mostraremos marcas que não usam nenhum bipoc em suas imagens de publicidade, no site ou no Instagram. Se houver uma marca que amamos, mas que não presta atenção prioritária à diversidade, solicitaremos ativamente que ela mude – caso contrário, ela não será apresentada a Byrdie.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: Neste trimestre, não tivemos a oportunidade de desafiar a marca.
Compromete m-se a transferir os tons de fundos faciais do escuro para a luz e escolheremos tons escuros para imagens de produtos para representar com mais precisão nosso público. Sempre mostraremos prudência adequada quando representarmos o produto para o rosto – se ele não tiver uma ampla paleta de tons, seremos transparentes e mencionaremos isso em nosso material.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: continuamos a listar os tons de produtos para a pele do rosto, do escuro ao luz e priorizamos a escolha de tons escuros para as imagens de produtos, a fim de apresentar com mais precisão nosso públic o-alvo. Se você encontrar um artigo no qual isso não foi feito, escreva para hallie@byrdie. com para corrigir a situação.
Estamos trabalhando ativamente para atualizar todos os artigos existentes em nossa biblioteca para refletir o acima exposto. Este projeto envolve a atualização e reescrita de artigos pelos editores da equipe e a revisão e correção de erros pelo Conselho Anti-Preconceito.(Nosso Conselho Antipreconceito é um grupo de pessoas contratadas especificamente para examinar questões de representação, preconceito e linguagem problemática relacionadas a antecedentes pessoais, estereótipos, gênero e raça).
- Atualização em 30 de setembro de 2023: Com a ajuda do Conselho Antipreconceito, atualizamos cuidadosamente nossa biblioteca para garantir que o conteúdo existente atenda aos nossos padrões de diversidade. Além disso, continuamos a consultar a ABRB sobre histórias específicas, quando apropriado.
Estamos empenhados em pesquisar exaustivamente o cabelo, a maquiagem e as práticas de beleza dos negros, entendendo suas raízes e significado ao longo da história e evitando apropriação e atribuição indevidas. Trabalharemos ativamente para expandir nosso conhecimento pessoal sobre especialistas negros e tópicos de beleza. Se uma pessoa negra tiver uma dúvida sobre beleza, nossos editores deverão ser capazes de respondê-la. Sabemos que esta é nossa responsabilidade editorial.
- Atualizado em 30 de setembro de 2023: Neste trimestre, nossa equipe de editores e escritores pesquisou e escreveu sobre tópicos como permanentes de cachos, estilos de tranças de verão e cuidados com cabelos cacheados durante a noite.
Continuaremos a convidar ativamente diversos criadores para compartilharem suas opiniões em nossa plataforma, e não apenas sobre tópicos relacionados à sua origem ou raça.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: Desde o primeiro trimestre de 2022, adicionamos uma grande variedade de autores à nossa rede.
Temos o compromisso de nunca retocar ou editar fotos de nossos escritores, colaboradores e/ou testadores de produtos para garantir o verdadeiro tom e textura da pele.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: Continuamos a publicar apenas fotografias não retocadas de nossos escritores, editores, colaboradores e/ou testadores de produtos.
Até ao final de 2023, estamos empenhados em explorar e estabelecer parcerias com uma marca ou organização que promova a diversidade e a inclusão na indústria da beleza.
- Atualizado em 30 de setembro de 2023 Continuaremos buscando oportunidades para colaborar com marcas e organizações que apoiam a diversidade na indústria da beleza.
Rede social
Estamos empenhados em fazer com que nossos feeds do Instagram e do TikTok sejam painéis inspiradores com imagens inclusivas de beleza. Para esse fim, incluiremos pelo menos uma imagem de beleza diversa (definida como cor da pele, textura da pele e do cabelo, idade, habilidade e identidade de gênero) em cada três postagens para garantir que você veja uma diversidade de imagens em qualquer lugar da nossa grade. .
- Atualização em 30 de setembro de 2023: 94% dos conjuntos de três postagens atendem à nossa meta de imagens de beleza diversificadas 1:3.
Temos o compromisso de hospedar capturas do Instagram com uma variedade de profissionais e talentos da indústria várias vezes por semana para garantir que nosso público veja cada performance de beleza.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: 100% de nossas tomadas durante o trimestre apresentavam talentos diversos.
Na série Insta-Try apresentaremos pessoas com diferentes tons de pele e aparência.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: 100% das histórias do Instagram em nossa série Insta-Try apresentavam pessoas de diversos tons de pele e visões de mundo.
Criativo
Daremos prioridade à procura de talentos internacionais para capas, reportagens e entrevistas.
- Atualizado em 30 de setembro de 2023: 50% de nossas capas, reportagens e entrevistas apresentam experiências interdisciplinares.
Interior
Nossos editores nunca participarão de uma discussão que não inclua diversas perspectivas e uma diversidade de BIPOC.
- Atualização em 30 de setembro de 2023: Não participamos de painéis neste trimestre.
Procuraremos imediatamente diversificar a nossa equipa interna, começando pelas actuais vagas em aberto. Isso já deveria ter acontecido há muito tempo.
- Atualização em 30 de junho de 2023: 27% da nossa equipe se identifica como pessoas de cor.
Prometemos realizar as ações descritas acima na nossa Promessa de Diversidade em toda a extensão da nossa capacidade e admitir o fracasso ao longo do caminho se alguma vez falharmos. Para monitorar nosso progresso, iremos atualizá-lo trimestralmente com itens de ação específicos. A partir de agora, daremos voz incondicionalmente a vozes que não estão representadas nos principais meios de comunicação social e responsabilizar-nos-emos pelas formas como não conseguimos cumprir. A partir de hoje estaremos barulhentos.
